Jansen-Digital-Recruiting
J&F
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Das Jansen-Digital-Recruiting Baukastensystem!
Warum Jansen-Digital-Recruiting? Was unterscheidet Jansen-Digital-Recruiting von anderen Rekrutierungsagenturen? Die Antwort: "Sie"
Bei uns steht die Beratung unserer Partner im Vordergrund. Begriffe wie: "Individuell angepasste Recruiting-Strategien", "Personalmarketing", "Anzeigenoptimierung", "punktgenaue Angebote" und "passende Lösungen" bleiben somit nicht nur abstrakte Begriffe, sondern werden gemeinsam mit Leben gefüllt. Ihre Zufriedenheit ist unsere Profession.
Unser Portfolio:
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Stellenanzeigen
- Mediaplanung und Paketabstimmung
- Wir arbeiten mit über 2000 Online - Stellenbörsen (alleine im deutschsprachigen Raum) zusammen, um Ihre Stellenanzeige bestmöglich positionieren zu können
- Gestaltung der Stellenanzeige im Responsive Design sowie HTML-Umsetzung
- Textberatung und AGG-Kontrolle
- Rubrizierung und Nachverschlagwortung
- Online-Freigabe- und Korrekturlink
- Weiterleitung und Administration bei den Stellenbörsen
- Schalt- und Platzierungskontrolle
- Online-Zugriffsstatistik in Echtzeit (ermöglicht die Performance Ihrer Anzeige zu messen – zu jeder Zeit, an jedem Ort)
Direct-Search
- Jansen-Digital-Recruiting bietet Ihnen eine Kandidatendirekt-ansprache über verschiedene soziale
Medien: Xing, LinkedIn, Facebook etc.
Dabei profitieren wir von einem gut ausgebauten Mitarbeiterempfehlungsprogramm und verschiedenen Kooperationen im universitären Bereich. Unser Mitarbeiter-Team geht für Sie aktiv auf Kandidatensuche und spricht diese gezielt an, um den
potentiellen Bewerber auf Ihre Stellenausschreibung zu leiten.
Social-Media-Booster
Sie sprechen mit unseren Social-Media- Boostern gezielt junge, gut ausgebildete -passiv suchende - Kandidaten an, indem wir punktgenau in Ihrer Zielgruppe Ihre Wunschmitarbeiter auf die passende Stellenanzeige holen.Alle Socialmediaplattformen können hierbei genutzt werden. Egal ob auf Ihre Karriereseite oder auf eine laufende Stellenanzeige. Sie erhalten durch garantierte Klicks einen sicheren Return on Investment.